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Economics

Marchés Concurrentiels

Étude des marchés concurrentiels, de la distinction entre entreprises privées et publiques, des normes sociales encadrant le marché du travail et de la régulation étatique des relations de travail.

Première · 4 units · 17 concepts · Shared by Sébastien

  1. Unit 1

    Définition et fonctionnement du marché

    Comprendre la définition du marché, sa nature et le fonctionnement spécifique des marchés concurrentiels.

    • Définition du marché

      Définir un marché comme lieu réel ou virtuel de rencontre entre offreurs et demandeurs déterminant un prix d'équilibre.

    • Nature et rôle du marché

      Expliquer comment le marché organise la rencontre offre-demande, répartit les ressources et favorise la concurrence pour améliorer qualité et prix.

    • Caractéristiques du marché concurrentiel

      Identifier les traits d'un marché concurrentiel : nombreux acteurs sans pouvoir de prix, fixation libre des prix et allocation efficace des ressources.

  2. Unit 2

    Entreprises privées et publiques

    Comparer les objectifs, le financement et les rôles économiques des entreprises privées et publiques.

    • Objectifs des entreprises privées

      Expliquer que les entreprises privées visent à maximiser le profit en répondant à la demande solvable.

    • Mission des entreprises publiques

      Décrire la mission d'intérêt général des entreprises publiques visant l'égalité d'accès aux services essentiels indépendamment de la capacité à payer.

    • Comparaison des modes de financement

      Distinguer le financement privé (fonds propres, capital privé) des entreprises privées du financement public (subventions) des entreprises publiques.

    • Exemples d'entreprises publiques

      Citer des exemples concrets d'entreprises publiques françaises : EDF, SNCF, France Télévisions et BTP.

  3. Unit 3

    Le marché comme construction sociale

    Analyser le marché comme construction sociale fondée sur des normes historiques protégeant les travailleurs.

    • Construction sociale du marché

      Expliquer que le marché n'est pas un état naturel mais une construction sociale fondée sur des normes et règles encadrant les relations économiques.

    • Normes sur le temps de travail

      Décrire les règles encadrant le temps de travail : RTT à 35h/semaine, limite des heures supplémentaires à 10h/jour avec majoration de 25% et exigence de présence et ponctualité.

    • Congés payés

      Situer l'instauration des congés payés en 1936 par le Front populaire et indiquer leur durée actuelle de 5 semaines.

    • Définition du SMIC

      Définir le SMIC comme salaire minimum interprofessionnel de croissance créé en 1950 et fixé à environ 1477 € par mois.

    • Régime de retraite

      Préciser les conditions de départ à la retraite : 64 ans d'âge minimum et 43 ans de cotisation pour la pension maximale.

    • Congés parentaux

      Indiquer la durée des congés maternité (16 semaines dont 6 avant et 10 après accouchement) et paternité (25 jours).

  4. Unit 4

    Régulation du marché du travail

    Comprendre la nécessité et les objectifs de la régulation étatique du marché du travail pour protéger les salariés.

    • Rapports de force au travail

      Expliquer l'inégalité des rapports de force entre employeurs (forts) et salariés (faibles) nécessitant une régulation pour éviter l'exploitation.

    • Objectifs de la régulation

      Identifier les trois objectifs des règles : protection des salariés, création de confiance et équilibre des rapports entre acteurs.

    • Cadre de la régulation

      Préciser que le marché du travail est encadré par les règles édictées par l'État et par le contrat de travail.

    • Citation de Lacordaire

      Interpréter la citation « Entre le faible et le fort c'est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit » sur le rôle protecteur de la loi.

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